勝川熱工有限公司

國內市場佔有率在30%以上的熱交換器製造商

即使時代在變化,也總是需要的東西。例如“熱”
所有行業的生產線中始終都有加熱和冷卻過程。

即使時代的流逝發生變化,它仍然是可以滿足時代需求的產品,並且業務績效穩定。儘管我們是一家小公司,但我們與每個人都知道其特殊性的大公司有直接交易。食物,衣物和庇護所所需的大多數產品通常在工廠生產,我們的產品用於生產線。通過以我們的技術和產品支持所有行業,我們可以為自己所參與的工作感到自豪。

招聘諮詢

電話:072-967-2255

招聘人員:副總裁

Work 業務内容

工務(材料管理)

採購製造熱交換器所需的零件,材料和構件是一項業務。由於確定了最後日期,因此有必要對其進行仔細管理,以防止庫存物品短缺或採購延遲。
請進行在與合作公司的洽商和價格談判,部門間的調整。因為是給公司的利益最帶來影響的業務,向基礎作為好好地的知識,優勢地談判吧。
這是確認訂購的產品是否順利且準確地製造的業務。我們將檢查成品的每個角落,如果沒有問題,我們將交付。這是一項大膽的任務,非常詳細,因此請從整體上控制它。

Interview 面試

工務部股長
2013年6月加入公司

Yuta Takahashi

Question. 01
是什麼讓您決定加入公司?

自己從少年時代開始在踢足球,為從屬於的學校的代表被介紹是有挑戰的公司決定了進公司。

Question. 02
請告訴我們有關工作場所氣氛的信息。

被部門草食系和肉食系的住分能著,互相拿出彼此好的部分。在忘年會和新年會對一起快樂地熱烈。是哪個部門也能階段性地增長的環境。因為連經營者也有工務部的上司,直接地傳達工作的經驗嚴厲,不過如果有,幹勁考慮增長的速度快。在嚴厲中和有愛,有疑問用全力都請接受。

Question. 03
請告訴我們令人難忘的一集。

是製造廠的我社的工務部是為了製作產品需要管理材料和工序的控制中心。對製造業來說材料管理和交期那樣的生產控制,被告訴影響生產,質量,利益的重要的業務。還有,與合作公司先生的交流和談判感謝能鍛煉了交涉力。

Question. 04
請告訴我們您在工作中的價值。

儘管它是一個經常在公司內部進行協調與協作的部門,但是當產品安全運輸並受到客戶和營業人員的讚賞時,我感到非常榮幸。我覺得與各個部門的互動可以增強我的人力。

Question. 05
請給求職者留言。

儘管它是一個經常在公司內部進行協調與協作的部門,但是當產品安全運輸並受到客戶和營業人員的讚賞時,我感到非常榮幸。我覺得與各個部門的互動可以增強我的人力。

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電話:072-967-2255

招聘人員:副總裁

Welfare 福利厚生

完善的社會保險,帶薪休假,退休金制度

配備工人意外保險,就業保險,健康保險和員工養老金保險。
退休時將提供一筆一次性付款(根據內部規定)
帶薪休假制度(第一年6天)

午餐補貼

自助餐廳午餐的一半費用(約250日元)
這是一個寬敞整潔的自助餐廳式餐廳。

公司旅行

每兩年進行一次。費用由互助協會+公司協助資助
地點由員工調查決定

全額支付運輸費用

從住所最近的車站到近鐵京阪那線的吉田站和JR學園東線的住戶站的定期費用全額支付
在車站,您可以上下班乘坐公司租用的自行車。

Message 代表致辭

行業所需的人力資源

我們最大的重點是培訓工程師。
在瞬息萬變的商業社會中,
技術的發展比以往任何時候都快。
為了對此做出回應,我們將基於傳統技術改變這種想法,
我們需要創造新事物的力量。
因為所謂技術一朝一夕不學到手,
重要的是要創造一種環境,使年輕人能夠隨著時間的流逝而退伍。
時代將繼續是必要的
我們致力於開發人力資源。

代表董事Yoshikiyo Katsukawa

Guidelines 申請條件

募集工作的種類 工務(材料管理)
資質 [必需]普通汽車牌照
【優待】製造業的工務有經驗的人
招聘類別 全職員工
工作地點 大阪府東大阪市水走5丁目2-32
交通訪問 從近鐵京阪奈線吉田站徒步15分
*自行車出租
工作時間 9:00〜18:00
休息1小時
假日 年間假日105日
週六,週日和節假日,包括指定日期的工作
薪水 月薪200,000至500,000日元
獎金 是(一年兩次,底薪為2個月)
其他津貼 職務,負責人員,全勤,家族,退職金,其他規定
福利厚生 制服支付,在公司負擔為業務需要的講習費用
合同期,試用期 是(試用期內的工資:根據我們的規定為0到1個月,無變化)
保險 是(人工事故,健康,就業,退休金,日本人壽集團)
轉讓 沒有

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